7月14日，海经区举办“灵活用工与劳资关系新趋势”专题培训活动，采用“政策解读+案例分析+实务指导”的模式，为企业提供精准、实用的法律解决方案，辖区内30余家中小重点企业代表参加活动。

活动中，洞头区人民法院法官姜凯结合审判实践，解析劳动合同订立与解除要点，重点提示未签书面劳动合同的双倍工资风险、违法解除的赔偿金计算标准以及“农民工”身份界定不清等用工风险。姜凯法官提出的“用工档案规范化、离职管理流程化”管理建议，以“法官视角”为企业提供了切实可行的合规路径。浙江越人律师事务所律师周佳华从实务角度出发，系统梳理了企业用工管理中劳动合同、双倍工资、岗位调动、加班工资及社保缴纳等五大风险源，深度剖析劳资管理的薄弱环节和应对策略，对当前热点的灵活用工问题逐一互动解答，同时分享的“电子证据固定技巧”“离职面谈话术”等实操方法，赢得在场企业代表的高度认可。

活动现场还举行了海经区首批“法治副厂长”聘任仪式，浙江雷尔泰防雷技术有限公司、浙江宸尚实业有限公司、浙江东池智造科技有限公司三家企业获颁聘书，标志着海经区“法治助企”工程进入新阶段。该创新机制将通过“一对一”法律服务，帮助企业构建风险防控体系，实现“事前预防-事中控制-事后化解”的全周期法治保障。

下一步,海经区将持续深化“法治副厂长”机制，不断推出“法助营商”赋能服务，并建立健全政企法联动沟通机制，持续为市场主体提供“全方位、立体化”的法律保障，让法律真正成为企业发展的“护城河”和“助推器”，全力护航区域经济高质量发展。（安仙苏、郑炜俊、徐秀燕、林秦妃）