“点开手机，就能随时‘充电’学习，太方便了。”近日，从事财务工作的鲁小姐，通过温州海洋经济发展示范区（以下简称“海经区”）工会官微上的“瓯江口工匠学堂”，上了一堂财务管理课程。该课程由海经区工会出资购买，供全区产业工人免费使用。作为新时代浙江产业工人队伍建设改革试点，海经区以区工会作为牵头部门，出台23条“产改”举措，把提升产业工人技能素质视作产改的核心任务，掀起了产业工人技能提升的澎湃热潮。

全方位提升技能素质

人才是发展第一要素，海经区高质量发展的背后更是离不开产业工人的助力。目前，海经区已有规上工业企业43家，产业工人3万余人。今年2月，海经区发布了《新时代产业工人 队伍建设改革实施方案》，以“引得来、留得住、跟得上、干得出”为行动方针，通过制定四大方面23条具体改革措施，为全区打造产业工人队伍明确了“技能人才培育路线图”，并探索融“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体的职业技能提升机制，全方位提升全区产业工人技能素质。

线上线下联动发力

技能提升、只争朝夕，今年5月，海经区工会联合中工科创打造产业工人技能提升平台，即“瓯江口工匠学堂”。该平台包含新能源汽车、机械加工、餐饮服务等各行各业5万多节免费技能培训课程。学员既可以自学，也可以参加主办方和企业组织的线上培训。“工匠学堂”通过积分奖励、技能等级认定支持等措施，营造“学技能、强本领、促发展”的浓厚氛围，助力企业培育更多地技能型产业工人。

海经区工会相关负责人表示，“工匠学堂”开设后，受到职工的普遍好评。目前，已有1000余名学员注册个人学习账户入学。未来将继续优化平台，让课程和培训方式更加贴近职工需求。

除在线上创新性开设“工匠学堂”外，海经区还通过政校企合作等方式搭建线下“技能提升”平台，让产业工人更多一些学习提升的机会。如海经区管委会牵头促成浙江工贸职业技术学院与清华大学、同济大学、杭钢集团、威马汽车签署了合作协议，建设温州环保研究院和新能源汽车产业学院。此外，深化产教融合，在技师学院为威马、一能、中车等企业开设定向人才培养。

打通工人晋升通道

在助力提升产业工人技能水平的同时，海经区不断打破激励、晋升机制，为“留住人”提供保障，带动产业工人队伍稳步提升。其中辖区内一些企业已经开始尝试打破原有模式，提升产业工人待遇。

在浙江曼瑞德舒适系统有限公司，一套技能水平与薪酬等级挂钩的制度，打通了技能型产业工人晋升通道。企业通过设立技能工资，将技能型人才作为储备干部培养，让他们既要“脑袋”丰富，又要“口袋”充裕。2021年通过技能认定的小型家用电器制造工90人，制冷空调系统安装维修工 36人，通过认定人数约占职工总人数50%。

“我们希望通过‘以技提薪’‘以技提位’的创新探索，让职工们‘尝到’到技能提升带来的甜头，从而营造人人争当技术能手的氛围，带动更多产业工人加入到技能提升的队伍中来。”海经区工会相关负责人说。

为了让产业工人留得住、待得久，近年来，海经区还建成企业职工保障房1200多套，可供3000名职工居住，目前已有2500多名职工入住，同时在企业厂区落地时配套相应职工宿舍用地。并先后出台《瓯江口“工匠人才”赶超发展行动方案》和《瓯江口人才子女就学及人才就医政策实施办法（试行）》，将高级技能人才、劳动模范等产业工人纳入到人才管理和奖补范畴，切实增强产业工人的获得感和幸福感。