近日，浙江曼瑞德舒适系统有限公司第七届“候鸟班”，凭借其公益理念与扎实的服务成果，获评2024年工会系统省级典型性“爱心托班”，并获得专项补助。

浙江曼瑞德舒适系统有限公司第七届“候鸟”暑期托管班于今年7月1日正式开班，来自9个省的57名“小候鸟”参加，他们中最小的3岁，最大的13岁。

曼瑞德集团始创于1995年，拥有“空调、供暖、新风、净水、光储、智家”全品类制造的产业集群。该公司在致力于科技创新与品质提升的同时，也非常关注职工生活品质，积极构建企业和员工幸福共同体。暑期“候鸟班”正是曼瑞德公司关爱员工的生动实践，从2017年暑期开始至今已举办7届。公司为“小候鸟”们提供免费的宿舍，其中双职工家庭安排为家庭宿舍。白天家长工作的时间，由志愿者们带领孩子们开展手工、实验、美术、国学等课程。

自开启以来，曼瑞德暑期“候鸟班”不断探索、积极提升，每年开班前，都会广泛征求员工意见，招募优秀辅导团队，精心策划课程，做好各项准备工作。2021年7月投入使用600㎡的超低能耗体验房——候鸟学校，配置了儿童乐园、音乐教室、绘画室及阅览室等设施，形成了基本稳定的开班模式和多样有趣的课程体系。今年暑期班还新推出了美味厨房、环保系列课程、科学小讲堂、防诈骗防溺水课程，以及传递乒乓球、舞蹈、擒拿术等趣味运动，让孩子们在玩中学、学中乐，收获不一样的假期体验。

曼瑞德往期暑托班

员工是企业的命脉，曼瑞德公司为员工精心打造有爱的工作生活环境，除了为员工子女开设暑期“候鸟班”，还配备了免费优质职工宿舍、食堂及职工活动中心，组织员工们参与形式多样的文体活动，提升员工的幸福感和工作活力。今年以来，该公司先后获得省“幸福共同体领头雁企业”“浙江省五一巾帼标兵岗”“华夏建设科技一等奖”等荣誉和奖项。

浙江曼瑞德舒适系统有限公司工会负责人表示，对此次获评省级专项补助深感荣幸，这不仅是对“候鸟班”举办成效的肯定，更是对公司积极履行社会责任、构建和谐劳动关系的认可。工会作为职工最坚实的后盾与温暖的港湾，将继续优化暑期“候鸟班”的服务质量，探索更多元化的关爱模式，确保每一位员工都能无后顾之忧地投入工作，共同推动企业的高质量可持续发展。（黄怡然 李娅媚 浙江曼瑞德舒适系统有限公司工会/文  浙江曼瑞德舒适系统有限公司/摄）